Mulighedserklæring blanket 2017

Mulighedserklæring ved tidsbegrænsede helbredsbetingede problemer med at varetage arbejdet. Attesten giver arbejdsgiver og medarbej- der mulighed for at få lægens vurdering af, hvorvidt medarbejderen fremover kan. Arbejdsgivere med sygemeldte medarbejder har pligter i forhold til sygemeldte. Men de har også en række muligheder og hjælpeværktøjer, som har til hensigt at understøtte dialogen med den sygemeldte medarbejder om, hvordan han eller hun kan bevare tilknytningen til arbejdspladsen under sygdommen.

Du kan downloade mulighedserklæring og tro- og loveerklæring.

Her finder du mulighedserklæringen , der som udgangspunkt skal benyttes ved sygefravær. Leder og medarbejder udfylder i fællesskab første del af mulighedserklæringen. I anden del af mulighedserklæringen giver lægen sin vurdering af, . Din arbejdsgiver kan forlange en mulighedserklæring ( tidligere lægerklæring) ved et længere sygdomsforløb.

Formålet er at vurdere, hvordan du i fremtiden kan varetage relevante arbejdsopgaver, uden af dit helbred forværres. Du har pligt til at aflevere en mulighedserklæring og møde op til samtale, . Friattest eller mulighedserklæring.

Næsten alle arbejdsgivere har stået i en situation, hvor en medarbejder er langvarigt syg, har ”mandagssyge” eller lignende. Som arbejdsgiver kan man nogle gange have et behov for at få afdækket, hvorvidt medarbejderens sygdom er reel, og om der kan gøres noget for at mindske . Virksomheden kan bede sygemeldte medarbejdere om en mulighedserklæring for at klarlægge, hvilke arbejdsfunktioner medarbejderen kan udføre. I kan for eksempel bruge erklæringen, når du og arbejdsgiver er i tvivl om, hvilke . Eller I kan i samarbejde med medarbejderen udfylde en mulighedserklæring. Hvis medarbejderen forventer at være syg i otte uger eller mere, kan medarbejderen anmode om, at virksomheden udarbejder en fastholdelsesplan. Planen skal beskrive, hvordan medarbejderen hurtigst muligt kan vende helt . Hvis en medarbejder er syg, kan virksomheden kræve, at medarbejderen dokumenterer sit fravær.

Du kan følge ændringer undervejs, ved at abbonnere på Blanketnyt og se blanketter under produktion i produktionslisten. Ifølge sygedagpengelovens § 36a kan arbejdsgiveren forlange en lægeerklæring i form af en mulighedserklæring. Erklæringen skal afgives på en godkendt blanket.

Du kan læse mere om vejledning til TR ved sygefravær her. Der kan være gråzoner, hvor det er uklart, hvilken form for lægeerklæring der vil være mest anvendelig. Lægerne udarbejder som udgangspunkt den type lægeerklæring, den enkelte virksomhed anmoder om.

Hvis en læge anmodes om en friattest i en situation, hvor lægen vurderer, at en.

Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. Til en sygefraværssamtale, kan lederen bede om at der udfyldes en mulighedserklæring. Det er en blanket , hvor kollegaen i samarbejde med lederen skriver hvilke funktioner, der kan udføres, og om . Formålet med mulighedserklæringen er at sætte fokus på de muligheder, som medarbejderen har for at udføre arbejdsopgaver på trods af sygdommen.