Sygefraværssamtale indkaldelse

Hvis du er sygemeldt fra dit arbejde, skal din arbejdsgiver indkalde dig til en sygefraværssamtale. Indkaldelse til sygefraværssamtale. I henhold til Ingeniørhøjskolens sygefraværspolitik samt procedure vedrørende af- holdelse af sygefraværssamtaler , mulighedserklæringer og fastholdelsesplaner ind- kaldes du hermed til en sygefraværssamtale. Er du sygemeldt i en lang periode, vil du blive indkaldt til en sygefraværssamtale af din arbejdsgiver.

Formålet med samtalen er at finde ud af, hvordan og hvornår du eventuelt kan vende tilbage på arbejde under . Som arbejdsgiver har du pligt til at afholde en sygefraværssamtale med den syge medarbejder.

Pligten omfatter alle medarbejdere, også deltidsansatte m. Samtalen skal holdes senest uger efter den 1. Skabelon til indkaldelse til sygefraværssamtale – kortvarige sygdomsperioder. Kære (medarbejderens navn). I Koncern HR har vi en sygefraværspolitik som blandt andet beskriver, at vi skal have en . At sygefraværssamtalen skal afholdes inden uger efter 1. Der stilles ingen formkrav til arbejdsgiverens indkaldelse.

Du har været syg siden xxx, og derfor indkaldes du som aftalt telefonisk til en sygefraværssamtale.

Vi vil gerne se dig til . Du indkaldes herved til en sygefraværssamtale. På baggrund af drøftelserne med . Hvordan skal du som leder gribe sygefraværssamtalen an? Få her et værktøj med ti trin til at håndtere sygefraværssamtalen og bliv klogere på, hvad du må og ikke må. Lav en tydelig skriftlig indkaldelse og specificér dit mål og hensigt med mødet. Fx at I sammen finder fælles løsninger på, hvordan . Eksempel på indkaldelse til den forebyggende samtale.

Medarbejdere der bliver indkaldt til sygefraværssamtale , har ofte negative forestillinger om, hvad der skal ske til samtalen. Det kan være en forhindring for en god dialog. Derfor skal lederen sørge for at sætte den rigtige ramme både før samtalen, og mens den står på. Skoleledere har det svært, når de skal tage samtaler . På din arbejdsplads skal du deltage i en sygefraværssamtale , og du vil i mange tilfælde også skulle udfylde en mulighedserklæring i samarbejde med din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan på hvert et tidspunkt i løbet af din . Lederen skal i henhold til lov om sygedagpenge indkalde en sygemeldt medarbejder til en sygefraværssamtale om, hvordan og hvornår medar- bejderen kan vende tilbage til arbejdet.

Der er ikke et formelt krav om sygefravæ- rets længde forud for indkaldelse. Hvis du ikke har mulighed for at møde op til samtalen, eller af helbredsmæssige årsager ikke føler dig i stand til at møde op, bedes du kontakte mig snarest for at finde . Brevindkaldelse - sygefraværssamtale vedr.

En leder skal holde sygefraværssamtale med en medarbejder, der indenfor måneder har haft. Den sygemeldtes leder får automatisk en mail som påmindelse om, at medarbejderen skal til sygefraværssamtale. Når en medarbejder bliver syg, skal du som arbejdsgiver indkalde til sygefraværssamtaler , og du kan bede om at få en mulighedserklæring.

I nogle tilfælde kan sygdom berettige til, at medarbejderen bliver opsagt. Du skal også udbetale løn under sygdom. Undgå dog at melde afbud til sygefraværssamtaler uden din læges .