Sygefraværssamtale foa

Den fortæller kort om, hvad en sygefraværssamtale er, hvordan den kan foregå, hvad lederen må spørge om m. Der er også produceret en særlig hjemmeside. Her finder man blandt andet en række videoer, hvor en sygemeldt medarbejder og en leder fortæller om deres tanker og . Læs blandt andet om dine muligheder for at få hjælp og rådgivning, for at få sygedagpenge og for at blive fastholdt på arbejdsmarkedet. Hvis du er sygemeldt fra dit arbejde, skal din arbejdsgiver indkalde dig til en sygefraværssamtale.

Senest fire uger efter første sygedag skal arbejdsgiveren holde en sygefraværssamtale med den sygemeldte medarbejder.

Målet er i fællesskab at finde frem til løsninger, der kan gøre sygefraværet kortere. Med samtalen skal arbejdsgiveren finde ud af, hvor længe medarbejderen regner med at være . Er du sygemeldt i en lang periode, vil du blive indkaldt til en sygefraværssamtale af din arbejdsgiver. Formålet med samtalen er at finde ud af, hvordan og hvornår du eventuelt kan vende tilbage på arbejde under . Du skal som arbejdsgiver indkalde sygemeldte medarbejdere til en sygefraværssamtale indenfor de første fraværsuger. Sygefraværssamtale - hvornår og hvordan?

Mange arbejdsgivere har allerede en god dialog med deres medarbejdere – også i forbindelse med sygdom. Den lovpligtige samtale skal ikke ændre på det gode samarbejde, der i .

Usikkerhed kan fylde meget både før og under den lovpligtige sygefraværssamtale. Medarbejderen frygter måske at blive fyret, og som leder oplever du emnet som ømtåleligt og ved ikke, hvordan du skal gribe samtalen an. Få her en guide med ti trin til, hvordan du kan håndtere sygefraværssamtalen. Du er blevet syg og har sygemeldt dig fra dit arbejde.

Men hvad med børnene - må du hente dem? Og er en sygefraværssamtale noget, man skal være nervøs for? Læs guiden og få styr på reglerne når du er syg. Er der regler for, hvor mange sygefraværsdage man må have? Jeg skal til sygefraværssamtale på fredag.

Jeg vil i den forbindelse høre om flg. Min arbejdsleder siger, at hun betragter enkeltstående fraværsdage som pjæk. Hun vil vide, hvad man fejler og ringer samme dag eller dagen efter man er . Landets arbejdsgivere har nu pligt til at afholde en sygefraværssamtale med den sygemeldte. De skal derfor indkalde den sygemeldte medarbejder til en personlig samtale om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet.

Samtalen skal holdes senest uger efter den 1. I overenskomsten mellem KA Pleje og FOA fremgår, at de ansatte kan medbringe tillidsrepræsentanten som bisidder til en sygefraværssamtale. Men udelukker dette, at den ansatte medbringer en anden som bisidder?

Det skulle opmanden tage stilling til under denne faglig voldgiftssag. Din arbejdsgiver har pligt til at indkalde dig til en sygefraværssamtale. Indkaldelsen skal ske med et rimeligt varsel (nogle få dage) og på den mest hensigtsmæssige måde, fx pr. Din sygemelding kan fx have konsekvenser i form af dokumentationskrav, sygefraværssamtaler og fastholdelsesinitiativer. Det kan være en ændring af arbejdstiden (delvis raskmelding), skånehensyn, hjemmearbejde, omplacering m. Føler den sygemeldte sig for syg til at deltage i . Susanne Gerner Nielsen, BUPL.

FOA - love, principper og mål. En sygefraværssamtale skal kun handle om sygedom - man kan ikke blive fyret på sygefraværssamtaler så det en anden slags samtale (tjenstlig). Man kan godt komme til tjenstlig samtale på grund af sygdom, men der skal helst have ligget en sygefraværssamtale først.

Som arbejdsgiver har du pligt til at afholde en sygefraværssamtale med den syge medarbejder. Pligten omfatter alle medarbejdere, også deltidsansatte m.